跳到主要内容

求人検索

プロフィールを使用して検索

就业机会均等声明

武田的宗旨是提供平等的就业机会,不论个人的年龄、肤色、残疾、基因信息、婚姻状况、国籍、国籍、种族、宗教、性别、性取向、性别认同、受保护老兵身份或其他法律保护类别。

Takeda将考虑所有个人所在地,他们有资格和能够执行。它还是武田的政策,用于管理其人事活动的所有阶段,包括招聘,招聘,安置,升级,培训,促销,转让,分离,回忆,薪酬,福利,教育,娱乐以及所有其他条件或特权就业不考虑年龄,颜色,残疾,遗传信息,婚姻状况,国家来源,公民身份,种族,宗教,性别,性取向,性别认同,受保护的退伍军人身份或其他法律保护类别。不容忍性骚扰或任何其他类型的骚扰,包括基于性取向和/或性别认同的骚扰。

Takeda是一名政府承包商,受到1973年康复法案的执行订单11246,1974年越南日退伍军人调整援助法案,要求政府承包商采取肯定行动,聘用就业合格的少数群体,妇女,残疾人,受保护的退伍军人。

残疾人的个人是具有身体或精神损伤的人,这是基本上限制了一个或多个这样的人的主要生活活动。如果您有这种残疾或受保护的退伍军人,并且希望在肯定的行动计划下审议,或者您对这些计划有疑问,请联系我们的人力资源部。提交本信息是自愿的,拒绝提供,不提供您的出院或纪律处分。根据(i)监事会和管理人员可以获得有关残疾个人的工作或职责的限制,并有必要的住宿,(ii)可以了解,何时和向医疗和安全人员提供信息,以便提供保密如果条件可能需要紧急治疗,则适当的范围,并通知(iii)政府官员应了解遵守该行为的遵守情况。

员工和申请人不得受到骚扰,恐吓,威胁,强制性或歧视,因为他们从事或可能会参与以下任何活动:

  • 提出投诉;
  • 协助或参与调查,合规性评估,听证会或与行政行动条款的肯定行动条款11246相关的任何其他活动;1973年康复法案第503条,修订,越南时代退伍军人的第1974年(VEVRAA),如修订,或任何其他联邦,州或当地法律,需要为少数群体,妇女,残疾人的个人提供平等机会,或保护资深人士;
  • 反对违反本条例规定的行为和做法;或
  • 行使受该等命令、法令或其实施条例保护的任何其他权利。

Takeda为少数民族,妇女,残疾人,受保护的退伍军人制定了书面肯定行动计划。该计划可在正常工作时间内进行审核。人力资源负责管理肯定行动方案。该部门或其指定人员还负责对所有人事行动进行分析,以确保平等机会,并提交关于我们平等机会努力的进展情况的报告。患有他们被歧视的员工或申请人应在888-825-3320联系Takeda道德线。我们要求支持所有员工在实现平等的就业机会方面。

雷蒙娜Sequeira
美国总统业务部
华体会电竞Takeda Pharmaceuticals USA,Inc。

安德鲁丰满
首席医学和科学官员 - 美国运营
Takeda开发中心Americas,Inc。

克利斯朵夫比安奇
总统,全球肿瘤学业单位

Rudolf Van Huten.
Takeda Pharma华体会电竞ceuticals国际总裁

劳琳吉亚戈里奥
人力资源及行政高级副总裁
EEO官员

Rajeev Venkayya.
疫苗头部业务部门
Takeda Vaccines,Inc

eric hahn.
现场头生物制剂运营与工程
Takeda Brooklyn公园