Travailler pour Takeda à Neuchâtel

纽夏特est菲尔理由联合国网站继续教育在复位au mondial de fabrication de produits biologiques de Takeda. Les maladies rares (l'un des cinq domaines thérapeutiques privilégiés par Takeda) sont au centre des préoccupations de Neuchâtel, plus précisément l'hémophilie. Avec plus de 700 employés, le site de production de Neuchâtel est dédié à la production de 3 médicaments qui traitent l'hémophilie. L'hémophilie est une maladie héréditaire rare qui se traduit par une déficience de la coagulation du sang. Depuis plus de 25 ans, nous soutenons les patients avec des thérapies qui changent leur vie. Plus récemment, nous avons développé le premier médicament recombinant pour traiter la maladie de "Von Willebrand", une forme rare d'hémophilie.

La production de nos médicaments requiert un large éventail de compétences et de métiers. C'est pourquoi nous offrons de nombreuses opportunités de carrière à nos employés.

Nos métiers

Le site de Neuchâtel est actif 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Outre les professionnels formés en biotechnologie, tels que les technologues de production et les ingénieurs de procédés en pharmacie, chimie et biotechnologie, notre production fait également appel à des professions telles que les professionnels de la qualité (Assurance Qualité et Contrôle Qualité), les ingénieurs, les techniciens de maintenance industrielle, les automaticiens et les professionnels de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique. Nous offrons également des opportunités dans les domaines de l'informatique, des achats, des finances, des ressources humaines et d'autres fonctions de l'entreprise.

Sur notre site de Neuchâtel, la formation professionnelle et la formation continue sont des éléments centraux de la manière dont nous respectons notre engagement envers les patients, tout en créant un environnement de travail dynamique et attrayant.

L'accent sur le développement de carrière et la formation continue

Notre secteur et les besoins de nos patients sont en constante évolution, c'est pourquoi nous mettons l'accent sur la formation continue. Nous soutenons et investissons activement dans le développement de nos employés grâce à un modèle de formation 50/40/10 :

Formationfondée sur l'expérience (50%)La formation fondée sur l'expérience correspond aux compétences développées sur le lieu de travail. Il peut s'agir de la direction d'un projet ou d'un groupe de travail, d'une expérience globale, inter-fonctionnelle ou départementale, de missions spéciales ou temporaires, de l'encadrement ou du mentorat d'autres personnes, de l'élargissement du champ d'action du poste ou de l'augmentation des responsabilités en matière de budget et de personnel.

Retour d'information (feedback) et apprentissage en réseau (40%)L'apprentissage fondé sur le retour d'information est réalisé grâce au retour d'information de votre supérieur, de vos collègues, de votre réseau, ou à la présence d'un coach ou d'un mentor.

La formation basée sur la l'éducation (10%)Cet apprentissage fait référence à des cours, des séminaires ou des ateliers, des programmes universitaires, des livres et d'autres matériels d'auto-formation.

De nombreusesressources et des avantages

Nous voulons que nos employés réussissent dans tout ce qu'ils entreprennent - au travail, à la maison et dans la communauté. C'est pourquoi nous leurs offrons de nombreux des avantages sociaux et un accès à des ressources qui permettent leur épanouissement.

Vacances

  • 5 semaines de congés payés dès le premier jour de service et un jour supplémentaire pour chaque tranche de 4 années de service
  • des jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté et de l’âge des collaborateurs

Santé et bien-être

  • Contribution pour la couverture d'assurance maladie pour les employés permanents ou les contrats à durée déterminée de 12 mois ou plus
  • Prise en charge de 40 % des frais annuels d’abonnements sportifs et d'exercice physique
  • Possibilité de donner son sang sur place
  • Cours de Pilates sur site et virtuels avec un professeur professionnel
  • Bilan de santé annuel comprenant un test sanguin de cholestérol et une vaccination saisonnière gratuite
  • Contribution financière à la visite médicale pour les employés de plus de 50 ans
  • Contribution financière pour les tests de vision

Avantages liés à la famille

  • Congé de maternité (120 jours), congé de paternité (10 jours) et congé d'adoption (28 jours), tous payés à 100 % du salaire, et espaces privés dédié aux mères qui allaitent.

Primes et Développement personnel

  • Prime d’ancienneté à partir de 5 ans de service
  • Bonus Annuel versé en fonction des résultats de l'entreprise et des performances individuelles
  • Cours de langues, à la demande, entièrement financés
  • Programmes de mobilité interne et de développement de carrière

Avantages en matière de transport

  • Contribution pour les transports publics (train et/ou bus)
  • Parking dédié pour le co-voiturage
  • Carte-cadeau pour les employés qui viennent au travail en vélo
  • Bornes de recharge pour voitures électriques
  • Réduction sur la location de vélos dans la ville de Neuchâtel

Boutique sécurité

  • Rabais spéciaux sur les articles de sécurité comme les lampes de poche, etc.

Offres d'emploi

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Takeda est fier d'être certifié comme l'un des meilleurs employeurs au monde (5e année consécutive).

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  • Rte de Pierre-a-Bot 111年、2000年纽,Switzerland

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